青年时期的孙孚凌热爱体育锻炼，尤其喜好足球、垒球和排球，所以到79岁接受采访时，记者发现他依然保持行动敏捷、嗓音洪亮。进入晚年后他爱好打台球，还曾担任全国台球协会主席。——坚持效益导向与维护公平相统一。国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入。

但孔唯唯还认为，受害者维权同样艰难，很多PUA的行为难以用法律手段界定，PUA打着“情侣”关系的伪装，很多受害女性难以通过法律手段维权，“小红帽”能做的，更多是揭发这种丑恶现象。（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。没过几天，警方再次接到了一起手机店失窃案件的报警，店内的三十余部手机全部于凌晨被盗。但这家店内没有监控视频，民警不能立即确定案发时间及嫌疑人的体貌特征。那么这两起案件的嫌疑人究竟是不是同一个人呢？

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。首次会议还通过了若干文件，其中包括《中央审计委员会工作规则》《中央审计委员会办公室工作细则》。当前，国企一线职工工资普遍不高。根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示，当年国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的国企职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。