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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。一位基层朋友告诉岛叔一个怪现象：以前权力部门有油水，干部争着去，但现在权力越大、风险越大，收益与风险不成正比，同等级别待遇的“清水衙门”反倒成了香饽饽。5月22日，官网再次推了第三期节目预告，邀请的嘉宾的北京理工大学副校长梅宏。长安街知事发现，梅宏是第一个为十九届中央政治局讲课的专家学者。
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5月21日和22日，长江日报曝光了武汉社交群、兼职群、论坛中存在以给人当托“充场”为核心的兼职工作。在武汉汉口江汉路，一家挂着“鲍师傅”招牌的糕点店，门前数十米的“长龙”中就有许多接受了“充场”任务的“托”。台媒称，美国前国防部长科恩日前直言，现在的美国急需恢复自信，回归本真。不然，当美国打着旗子招呼全世界跟随，大家反而看到“中国模式”更有效而追随中国大陆去了。
香港律师会前会长、立法会议员何君尧说，对部分是非不分、美化暴力的求情理据感到很诧异，这些说辞罔顾暴动罪的事实，把暴乱和民主混为一谈，扭曲了法治精神。他直言，假设一个人有才华、能人所不能，但用于不合适、不合法及不符合公众利益之处，例如电脑专家做黑客盗取银行账户、药剂师做毒贩制毒等，“这种把才华用在错处之人，难道值得提倡及褒奖为犯罪精英？”有香港舆论称，暴动行为本身绝不可取，只会摧毁香港备受推崇的国际形象和声誉，甚至造成长久动荡。不幸发生的恶性空姐遇害案，给郑州的一家人带来巨大而又无法缓释的悲痛，滴滴公司也因持续不断的媒体关注，被各地涌现的性骚扰事件所困扰，陷入四处灭火与亡羊补牢的措手不及之中。但从滴滴长远发展来看，它必须积极地去化解公众业已产生的对打车平台的安全疑虑，否则恶性事件的不断滋生，只会破坏它一度勠力打造起来，依赖人际网络织成的企业品牌。作为一个企业，即便是互联网公司，这种刀刃向内的要求都是其企业的立足之本。毕竟互联网联通背后的更大逻辑，是人的社群互动需求与更本能的社会生存需要。
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经济新闻精选：
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