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参与互动慢慢地，一个个红包被退回，有的被退到黄先生的微信里，有的被退到群主卢举的微信里。不幸发生的恶性空姐遇害案，给郑州的一家人带来巨大而又无法缓释的悲痛，滴滴公司也因持续不断的媒体关注，被各地涌现的性骚扰事件所困扰，陷入四处灭火与亡羊补牢的措手不及之中。但从滴滴长远发展来看，它必须积极地去化解公众业已产生的对打车平台的安全疑虑，否则恶性事件的不断滋生，只会破坏它一度勠力打造起来，依赖人际网络织成的企业品牌。作为一个企业，即便是互联网公司，这种刀刃向内的要求都是其企业的立足之本。毕竟互联网联通背后的更大逻辑，是人的社群互动需求与更本能的社会生存需要。
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“从现在办理的情况来看，大学生落户确实较以往有所增加。但由于目前不是毕业季，所以毕业大学生办理落户还未真正迎来高峰期。”大学西路派出所户籍民警郭云丽介绍，在新政实施前，派出所就提前通过微信、微博、公众号等新媒体对外发布了新政内容，同时重点对注意事项进行宣传。
为切实贯彻落实部、省两级民政、公安部门打击整治非法社会组织专项行动要求，邢台市民政、公安两部门采取三项举措，强势推进专项行动。迅速成立领导小组，精挑选配工作人员，及时组织部署工作，确保了专项行动有序推进。通过互联网等媒体，针对非法社会组织的构成、性质、危害、活动范围等予以说明，并公布举报电话等，全方位提升社会公众的认知度和参与度。市民政、公安两部门组织人员对全市社会组织及其涉及刑事治安案件情况进行筛查掌握，并多次沟通协调，实现信息共享，为专项工作精准发力提供了第一手资料。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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经济新闻精选：
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