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参与互动每日经济新闻记者注意到，从《意见》全文来看，涉及到对现行工资总额决定机制和管理方式的不少改变，包括改革工资总额确定办法、企业未实现国有资产保值增值的工资总额不得增长、在一些国企实行工资总额预算备案制管理等“诱惑”的课程全在网上进行，随着课程的深入，教学内容也开始讲授如何心理控制，指导学员如何让对方感情崩溃，失去理性。
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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。据李某交待，她早年从新疆来上海做生意，近两年因经营不善生意失败破产，就靠做搬运工和盗窃来维持生活。2018年1月4日，新加坡10名部长、5名高级政务部长和国会议长陈川仁通过通讯及新闻部发表声明，针对媒体近来有关总理接班人选的询问作出回应。他们说：“我们了解肩负的责任，团队将密切合作，在适当时候从我们当中推选出一名领导人。”这16人被舆论视作是新加坡第四代领导团队成员。
（十八）本意见适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本意见执行。余凡也认为，德国主动提出访问深圳也体现了对中国改革开放的高度认可，改革开放让中国本身获益，也让外企受益。习近平主席在博鳌论坛上展现出的中国进一步扩大开放的意愿，德国媒体对此的报道非常多，也希望进一步参与到开放进程中去。
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经济新闻精选：
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