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引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。12岁，正是“好好学习，天天向上”的时候，可济南的小田却不得不休学在家。不是他不想学习，而是他不敢学习。随后，因当晚当地已经没有返回本溪的列车，民警又安排车辆把张某送到下一车站，使其得以及时返回。
另一段视频显示，一名工作人员跪在地上，旁边堆放着数沓人民币，地上放着剪刀等制作插花的工具。会上，市纪委监委、市妇联发出家庭助廉倡议，每一位参会领导干部的配偶都认真阅读了倡议书，并郑重地签下自己的名字。
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经济新闻精选：
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