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政令慎出，百姓之福。纵观历史，无论是“萧规曹随”，还是“徙木立信”，无不是在强调政令的连续性、权威性。事实上，在建省办经济特区初期，海南已有过经验教训。彼时，海南在基本发展战略、方向上一度摇摆不定，一定程度上影响了发展进程。而今，面对自贸区（港）建设这一千载难逢的重大机遇，我们一定要吸取历史教训，时刻保持战略定力，脚踏实地、谋定而动，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，决不给朝令夕改、决策摇摆乱象以任何可乘之机。

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

据悉，瑞典学院目前只剩10名活跃院士。按规定，选举新院士需有12名院士参与投票。但6日回答特朗普是否在选举结束后便知道丹尼尔斯已获“封口费”时，朱利安尼说他“无法证实”，“只能说这是谣言”。